С учетом недавних изменений в законодательстве, иностранные компании, желающие нанять экспатриантов в Сингапуре, столкнулись с новыми трудностями. По словам министерства трудовых ресурсов (MOM), Employer of Record (EOR) больше не имеют возможности спонсировать разрешения на работу для иностранных сотрудников.

EOR, игравшие важную роль в помощи иностранным компаниям в сфере занятости в Сингапуре, теперь могут лишь помогать с наймом местных специалистов. В прошлом EOR позволяли иностранным компаниям нанимать иностранных работников, управляя всеми административными задачами. Сектор EOR в Сингапуре оценивается в 1,9 млрд долларов и ожидается удвоение к 2030 году. Однако с новыми ограничениями иностранным компаниям необходимо пересмотреть свои стратегии.

Согласно новым правилам, экспатрианты, желающие продолжить работу в Сингапуре, должны быть наняты напрямую местным предприятием. Иностранные компании, раннее полагавшиеся на EOR, будут должны создать юридическое лицо в Сингапуре, чтобы спонсировать рабочие визы для своих иностранных сотрудников.

Эти изменения произошли на фоне более широких изменений в политике занятости Сингапура. С сентября иностранцы с рабочими визами подвергаются более строгим критериям в рамках новой системы на основе баллов. Это изменение направлено на продвижение справедливой практики найма и решение проблем с трудоустройством для местных граждан.

Хотя новые правила создают вызовы для иностранных компаний, MOM предоставляет альтернативы, такие как создание представительства через схему Enterprise Singapore или регистрация компании в ACRA. Кроме того, иностранные специалисты могут подать заявку на краткосрочную визу (STVP) сроком действия до 90 дней в году для деловых мероприятий, таких как посещение собраний.