Рабочая виза в Сингапур: Employment Pass

Долгосрочная рабочая виза для специалистов и владельцев бизнеса

Содержание:

Что такое Employment Pass
Для кого подходит Employment Pass
Какие преимущества даёт Employment Pass
Требования к получению
Балльная система COMPASS
Сроки рассмотрения
Порядок подачи заявления
Заявка подана, что дальше?
Сроки действия и продление
Примеры успешных кейсов

1. Что такое Employment Pass

Employment Pass (EP) — самый распространённый тип долгосрочной рабочей визы в Сингапуре для иностранных специалистов и работников руководящего уровня. Минимальная квалификационная зарплата в 2026 году — 5 600 сингапурских долларов в месяц (6 200 SGD для финансового сектора), с ростом порога по возрасту кандидата. Уже анонсировано повышение: с 1 января 2027 года порог для новых заявок составит 6 000 SGD (6 600 SGD для финансового сектора), а для продлений — с 1 января 2028 года.

Для работников средней квалификации с зарплатой от 3 300 SGD (с 2027 года — от 3 600 SGD) предусмотрена виза S Pass — она обычно применяется к работникам технического звена, прибывающим из близлежащих стран: Малайзии, Индонезии, Филиппин.

Классификация всех видов рабочих виз приведена на сайте Министерства трудовых ресурсов Сингапура — Ministry of Manpower (MOM): mom.gov.sg/passes-and-permits. Это же министерство рассматривает заявки и выдаёт все типы рабочих виз. Обзор всех доступных виз — в нашей статье Рабочие визы в Сингапур.

2. Для кого подходит Employment Pass

Этот тип долгосрочной визы подходит двум категориям кандидатов:

лицам, нашедшим работу в сингапурской компании, которая отвечает критериям выдачи EP;
владельцам и/или директорам собственных компаний, планирующим переехать в Сингапур для управления бизнесом.

Для предпринимателей существует также виза EntrePass — но на практике из-за высоких инновационных критериев она используется значительно реже, чем маршрут «регистрация компании + EP». Сравнение виз — в обзоре рабочих виз.

3. Какие преимущества даёт Employment Pass

EP позволяет держателям жить и работать в Сингапуре, а также свободно въезжать и выезжать из страны без оформления въездных виз. Ближайшие члены семьи — супруги и дети — получают визы Dependant’s Pass, позволяющие проживать в стране вместе с обладателем EP.

При нахождении в стране от 183 дней в году держатель EP становится налоговым резидентом Сингапура, что во многих случаях даёт значительную экономию на налогах — Сингапур отличается разумными ставками не только для компаний, но и для частных лиц. Подробнее — в статье о личных налогах в Сингапуре.

Преимущества для владельцев бизнеса

Легальное проживание и работа в Сингапуре — возможность участвовать в управлении компанией и вести бизнес на месте.
Отсутствие необходимости в номинальном местном директоре — обладатель EP сам выполняет требование о директоре-резиденте, что даёт значительную экономию в долгосрочной перспективе и упрощает структуру.
Привлечение международных специалистов — руководитель с EP и официальным статусом резидента может легче нанимать квалифицированных специалистов из-за рубежа.
Статус налогового резидента — доступ к льготным налоговым ставкам сингапурской системы.
Доверие инвесторов и партнёров — наличие EP у владельца компании воспринимается как индикатор серьёзности и стабильности бизнеса.
Более лёгкий доступ к финансовым услугам — включая банковские счета и кредиты, что упрощает финансовое управление компанией.
Доступ к образовательным услугам — для семей с детьми EP открывает доступ к качественным учебным заведениям Сингапура.

4. Требования к получению

Предварительная самооценка. Проверьте шансы через официальную онлайн-анкету MOM Self-Assessment Tool — она покажет проходной уровень зарплаты для одобрения EP с учётом образования, возраста и опыта кандидата.
Контракт с работодателем. Необходимо согласие работодателя на приём на конкретную должность — в большинстве случаев заключается контракт с фиксацией должности, обязанностей и зарплаты, отвечающей критериям EP.
Зарплата. Не менее 5 600 SGD в месяц (6 200 SGD для финансового сектора) в 2026 году; с 1 января 2027 года — 6 000 SGD (6 600 SGD). Порог растёт с возрастом кандидата — для кандидатов 45 лет и старше он достигает примерно 10 700–11 800 SGD (и вырастет до ~11 500–12 700 SGD с 2027 года). На практике зарплата успешных кандидатов обычно существенно выше минимальной — она также зависит от рода деятельности компании и должности.
Квалификация. Образование должно соответствовать должности; при непрофильном образовании кандидат должен продемонстрировать опыт работы в отрасли или на похожей позиции.

Дополнительные требования для владельцев компаний

Если EP оформляется от собственной компании, предприниматель по сути оформляет себя на работу — контракт с компанией всё равно необходим (компания и работник — разные юридические лица). Лучше, если со стороны компании контракт подпишет временно нанятый местный директор или секретарь компании.
Компания должна иметь признаки надлежащего бизнеса: оборот, при котором зарплата кандидата выглядит целесообразной; физический офис; желательно — местных сотрудников. Жёстких порогов нет: чем уникальнее бизнес, тем выше шансы — Сингапур приветствует иностранных специалистов, приносящих инновации, новые технологии и рабочие места.

5. Балльная система COMPASS

С сентября 2023 года все новые заявки на EP (а с сентября 2024 — и продления) оцениваются по балльной системе COMPASS (Complementarity Assessment Framework). Для одобрения нужно набрать минимум 40 баллов по 4 основным критериям (0, 10 или 20 баллов за каждый), при необходимости добирая баллы по 2 бонусным (по 10 баллов).

Основные критерии

Зарплата (C1). Сравнивается с зарплатами местных специалистов (PMET) в том же секторе с учётом возраста: от 65-го до 90-го процентиля — 10 баллов; выше 90-го процентиля — 20 баллов; ниже 65-го — 0.
Квалификация (C2). Подтверждённая степень — 10 баллов; диплом одного из топовых учебных заведений — 20 баллов.
Диверсификация (C3). Если доля сотрудников той же национальности, что и заявитель, составляет 5–25% штата — 10 баллов; менее 5% — 20 баллов; более 25% — 0.
Поддержка местной рабочей силы (C4). Если доля местных PMET в компании находится между 20-м и 50-м процентилем по подсектору — 10 баллов.

Бонусные критерии

Квалификационный бонус (список дефицитных профессий). +10 баллов, если на квалификацию и опыт кандидата есть повышенный спрос (Shortage Occupation List).
Стратегические экономические приоритеты. +10 баллов, если компания участвует в государственных программах развития бизнеса или отрасли.

Важные упрощения: небольшие компании (менее 25 сотрудников PMET) автоматически получают по 10 баллов за критерии C3 и C4 — фактически эти критерии к ним не применяются. А кандидаты с зарплатой от 22 500 SGD в месяц полностью освобождены от прохождения COMPASS.

ВАЖНО:

Март 2025: Новые изменения были внесены в политику S Pass и рабочих виз

6. Сроки рассмотрения

Официальный ориентир MOM для онлайн-заявок — 10 рабочих дней, но на практике полный цикл занимает от 2 недель до 2 месяцев: если Министерство сочтёт, что сведений о кандидате или его роли в компании недостаточно, оно запросит дополнительные пояснения и документы.

При отказе можно подать апелляцию в течение 3 месяцев — её рекомендуется подкрепить дополнительными документами или новыми обстоятельствами (например, ростом числа клиентов компании). Рассмотрение апелляции занимает около месяца. С учётом возможной апелляции общий срок получения EP может составить от 2 недель до 3 месяцев.

7. Порядок подачи заявления

Заявки на EP подаются онлайн через кабинет компании на портале MOM. Для этого нужно зарегистрировать Work Pass Account от имени компании (если его ещё нет) — одобрение занимает около 7 дней. Аккаунт регистрируется авторизованным сотрудником компании через CorpPass — единый онлайн-идентификатор для всех компаний Сингапура, который обычно создаётся сразу после регистрации компании.

Если компания новая, то без помощи секретаря компании, или агента (подробнее о роли CSP здесь) не обойтись.

После одобрения Work Pass Account подаётся сама заявка: вносятся персональные данные кандидата, образование, последние места работы и размер зарплаты, подгружаются копии паспорта и документов об образовании. Документы об образовании дополнительно верифицируются авторизованными частными компаниями, которые связываются с учебными заведениями и подтверждают подлинность диплома.

Сбор за подачу заявки: 105 SGD (оплачивается онлайн при подаче).
Верификация диплома: оплачивается отдельно исполнителю услуги, порядка 200 SGD.

7. Заявка подана, что дальше?

О результате рассмотрение становится известно через уведомление по электронной почте, которое приходит на имя компании, подавшей заявку на EP. Результаты также можно проверять в онлайн кабинете EP Online.

Если рабочая виза в Сингапур одобрена, кандидат получает 2 документа:

In-Principle Approval Letter (IPA) – принципиальное одобрение заявки
Временную визу на въезд в Сингапур и оформление Employment Pass.

Срок действия данных документов – 6 месяцев. В течение этого периода кандидат должен прибыть в Сингапур (если он не находится в Сингапуре, например по туристической визе), посетить офис выдачи рабочих виз (Employment Pass Service Center) и закончить необходимые формальности. К ним относятся фотографирование и снятие отпечатков пальцев. После этого в течение нескольких дней будет выпущена карточка Employment Pass с QR-кодом. По нему можно проверить срок действия EP.

Данная карточка – это не просто рабочая виза в Сингапуре, она также является основным ID-документов иностранных работников, живущих в Сингапуре.

После успешного получения карты её обладатель может начинать полноценную жизнь в Сингапуре – открыть банковский счёт, снять жильё, получить все необходимые услуги – телефон, и т.п. Это также позволит ему проходить границу по прибытии в Сингапур в ускоренном автоматическом режиме, как постоянному резиденту страны.

Стоимость выпуска каждой EP карты составляет 180 Сингапурских долларов.

8. Заявка подана, что дальше?

Результат приходит уведомлением на электронную почту компании, подавшей заявку; статус также можно отслеживать в онлайн-кабинете. При одобрении кандидат получает два документа:

In-Principle Approval Letter (IPA) — принципиальное одобрение заявки;
временную визу на въезд в Сингапур для оформления Employment Pass.

Срок действия этих документов — 6 месяцев. За это время кандидат должен прибыть в Сингапур, посетить центр выдачи рабочих виз (Employment Pass Services Centre) и пройти формальности: фотографирование и снятие отпечатков пальцев. В течение нескольких дней после этого выпускается карточка Employment Pass с QR-кодом. Сбор за выпуск карты — 225 сингапурских долларов.

Карточка EP — не просто рабочая виза, а основной ID-документ иностранного работника в Сингапуре. С ней можно открыть банковский счёт, снять жильё, подключить телефон и проходить границу в ускоренном автоматическом режиме, как резидент страны. Кроме того, наличие EP значительно упрощает получение виз в другие страны из Сингапура – в первую очередь ЕС, США – для обладателей паспортов стран СНГ.

9. Сроки действия и продление

Максимальный срок выдачи EP — до 2 лет при первой выдаче и до 3 лет при продлении. Наиболее распространённые сроки: 1–2 года при первой выдаче, 2–3 года при продлении.

Визы членов семьи (Dependant’s Pass) привязаны по срокам к основной визе — даже если семья присоединилась к заявителю позже, срок действия их виз закончится в тот же день, что и у главы семьи.

Продление — заметно более простая процедура, чем первичная подача: заявка подаётся онлайн через тот же кабинет компании, где уже есть данные о работниках и их семьях. Подать на продление можно за 6 месяцев до истечения текущей визы — ранняя подача не «съедает» оставшийся срок. Рассмотрение обычно занимает от 10 дней до месяца. Важно: при продлении кандидат должен соответствовать актуальным на момент продления порогам зарплаты и COMPASS — если EP был выдан по старому порогу, а к моменту продления порог вырос, зарплату нужно поднять до нового уровня.

10. Примеры успешных случаев одобрения EP

Директор компании, предоставляющей услуги в области интернет-рекламы. Уставный капитал 50 000 SGD; обороты 100–200 тысяч в месяц. Образование — технический университет в РФ. Заявка одобрена с первого раза.
Директор компании, разрабатывающей протоколы для онлайн-платежей. Уставный капитал 50 000 SGD; оборотов на момент подачи не было. Образование — международный MBA. Виза выдана с первого раза.
Директор компании, занимающейся импортом электроники. Образование — технический университет в РФ, учёная степень. Уставный капитал — 1 000 SGD. Обороты — 300–500 тысяч в месяц. Виза выдана с первого раза.
Директор компании, предоставляющей услуги спортивного клуба в Сингапуре. Образование — среднее специальное. Уставный капитал — 20 000 SGD. Обороты — 20–30 тысяч в месяц. Заявка одобрена после апелляции.
Директор компании, поставляющей деликатесные продукты в Сингапур (розничная торговля). Образование — институт в РФ. Уставный капитал — 30 000 SGD. Оборотов на момент подачи не было. Виза одобрена после апелляции.

В заключении

Основные факторы успешного получения EP — реальная компания с хорошими показателями и достойная квалификация кандидата. В остальном каждый кейс рассматривается MOM индивидуально. При серьёзных намерениях и достаточном упорстве рабочая виза в Сингапур вполне достижима: среди наших клиентов немало предпринимателей, которые переехали в Сингапур, предварительно основав здесь свою компанию.

Если вас интересуют вопросы открытия компании и получения через неё рабочей визы — обращайтесь в компанию Intraconnect Pte Ltd через контактную форму. У нас накоплен большой опыт в решении этих вопросов, разумные цены и прозрачный сервис.