В следующем году Сингапур введёт балловую систему для кандидатов, подающих заявки на рабочие визы. Основной тип долгосрочной рабочей визы для иностранных специалистов и менеджеров высшего звена – Employment Pass.
Среди изменений – повышение минмальной заработной платы для иностранных специалистов с нынешних 4500 до 5000 долларов в месяц, которое состоится уже в сентябре этого года. Стоит отметить, что даже сейчас большинство специалистов получают одобрение рабочих виз только при зарплате не менее 6000-8000 тысяч долларов в месяц. На размер зарплаты влияет также возраст кандидата: так, для молодых специалистов можно получить одобрение при зарплате 6000-6500 тыс в месяц, а для специалистов средней возрастной группы – как правило от 8000; для специалистов финансового сектора – 10000 синг.долларов в месяц и выше. Сингапурская компания должна показать что обладает достаточным оборотом и нормой прибыли для обеспечения кандадата соответствующей зарплатой, т.е. предоставить экономические обоснования, среди прочего. Подавляющее большинство существующих обладателей рабочих виз не будут затронуты более высокими требованиям, т.к. они уже получают гораздо больше минимальной планки.
Цель постепенного повышения зарплат для иностранных работников – это выравнивание уровня оплаты для местных и иностранных специалистов и менеджеров высокого уровня, т.е. чтобы компании не отдавали предпочтение иностранцам только из-за того, что они будут обходиться дешевле. Сингапур известен своей высококвалифицированной рабочей силой и выским уровнем жизни, поэтому данный уровень зарплат не является необоснованно завышенным.
Правила получения рабочих виз примерно одинаковые как для наёмных работников в существующие компании, так и для создателей своих компаний. В первую очередь необходимо показать реальность и устойчивость бизнеса, а также его связь с Сингапуром. Это не обязательно могт быть местные партнёры – можно также учредить штаб-квартиру в Сингапуре для полностью офшорного бизнеса, но в таком случае необходимо показать серъёзное присутствие (т.н.сабстанс – офис, сотрудники и т.п.). Более подробно о правилах получения Employment Pass вы можете прочитать в нашем соответствующем разделе.
Балловая система (Complementarity Assessment Framework – COMPASS)
Система будет состоять из 4-х основных и 2-х бонусных критериев.
По каждому из 4-х криетрев кандидат может набрать 0, 10 или 20 баллов.
0 баллов будет означать, что кандидат не соответствует данному критерию; 10 баллов – удовлетворяет, 20 баллов – превосходит требования и добавляет 10 баллов сверху, которые могут использоваться как бонус при недоборе по другим критериям.
Основные криетрии:
- Зарплата (должна соответствовать уровню местных специалистов для аналогичной пзиции)
- Квалификация (должна быть подтверждена соответствующими документами)
- Диверсификация (кандидат должен улучшать мульти-национальную диверсификацию в компании)
4.Поддержка местной рабочей силы (иностранный кандидат не создаёт чрезмерного перевеса в сторону иностранной рабочей силы).
Также добавляется по 10 баллов за соответствие каждому из 2-х бонусных критериев:
- Квалификационные бонус – баллы начисляются, если есть повышенный спрос на данную квалификацию, знания и опыт кандидата.
- Стратегические экономические приоритеты – если кандидат участвует в государственных программах развития бизнеса или отрасли.
Таким образом, если например, кандидаты с заработной платой, соответствующей не менее чем 65-90 процентам местной заработной платы PMET в этом секторе, получат 10 баллов по атрибуту «Зарплата». Если кандидат превосходит ожидания — например, если его или ее зарплата выше 90-го процентов или если его образовательная квалификация получена в «одном из топовых учебных заведений», он получает 20 баллов.
По критерию «Диверсификация» фирма может набрать 10 баллов, если доля ее сотрудников той же национальности, что и заявитель, составляет от 5 до 25 процентов. Он получает 0 баллов, если доля составляет более 25 процентов, и 20 баллов, если она составляет менее 5 процентов.
По криетрию «Поддержка местной рабочей силы» кандидат получает еще 10 баллов, если доля фирмы в местных PMET находится на уровне от 20-го до 50-го процентов по сравнению с ее подсектором.
При этом небольшие фирмы с менее чем 25 сотрудниками PMET по умолчанию получают 10 баллов за разнообразие и поддержку местных атрибутов занятости; т.е. по факту к ним данные критерии не относятся.
В общей сложности, согласно новой системе, кандидат должен набрать 40 баллов – либо от 4-х базовых криетриев, либо с помощью двух дополнительных (бонусных).
Министерство Трудовых Ресурсов пояснило, что COMPASS не предназначен для того, чтобы усложнить компаниям получение EP, и большинство заявлений и так подпадают под новын критерии.
Ожидается, что новая система вступит в силу в сентябре 2023 года.
По материалам MOM – Ministry of Manpower, Singapore
