Местный директор

Для компании в Сингапуре

Требования К Наличию Местного Директора В Сингапурской Компании: Варианты решения

Как известно, все компании, учреждаемые в Сингапуре иностранными владельцами, должны выполнить требование наличия как минимум одного местного директора. Для выполнения данного требования есть три варианта решения. Какой вариант является предпочтительным для вас будет зависеть от ваших конкретных планов на бизнес. Внизу рассмотрены эти три возможных варианта.

Общие требования к регистрации компании в Сингапуре

Закон о компаниях Сингапура не различает предпринимателей на местных и иностранных. Любая компания, регистрируемая в Сингапуре, должна соответствовать следующим минимальным требованиям:

Минимальный уставный капитал в размере 1 сингапурского доллара
Минимум 1 акционер (допускается 100% иностранное владение акциями)
Минимум 1 местный директор (все остальные директора могут быть иностранцами)
Секретарь компании
Местный адрес регистрации компании

Хотя эти требования просты и понятны, одной из проблем, с которыми может столкнуться иностранный предприниматель, является необходимость назначить местного директора. Такой человек должен быть постоянным резидентом Сингапура. Очень часто у иностранного предпринимателя не бывает в Сингапуре кого-то на примете, кого бы он мог назначить местным директором компании.

В связи с этим могут быть рассмотрены три варианта выполнения требования к наличию местного директора:

Воспользоваться услугой “номинальный директор”.
Назначить местного работника своей компании в качестве директора компании.
Получить рабочую визу и назначить себя директором.

Далее рассмотрим все эти варианты подробно.

1. Номинальный директор

Вариант первый: Нанять номинального директора

Назначение номинального директора в качестве местного директора – самый распространённый вариант для иностранных предпринимателей, планирующих зарегистрировать компанию в Сингапуре. Такой директор не является исполнительным (Executive). Он не принимает никаких решений в компании и не участвует в принятии бизнес-решений и финансовой деятельности.

При этом директор всё равно будет нести определённую ответственность за работу компании. Это предписано Законом о Компаниях Сингапура, а также различными поднормативными актами и требованиями в отношении противодействию отмывания денег и финансирования терроризма.

Услуга “Номинальный Директор” обычно предоставляется поставщиком корпоративных услуг, которого вы нанимаете для регистрации и обслуживания вашей Сингапурской компании.

Отношения с таким директором регулируются внутренним соглашением между ним и владельцами компании. В таком договоре могут быть достаточно подробно прописаны права и обязанности сторон – Номинального Директора (Номинала) и компании. Например, прописываются ограничения его функций и условия вознаграждения. Основной смысл договора состоит в том, что номинальному директору запрещается вмешиваться в деловые процессы компании. Оплата обычно производится на ежегодной основе, хотя может она быть и помесячной.

2. Назначение работника компании в качестве директора

Вариант второй: назначить одного из сотрудников вашей компании также и в качестве директора.

Этот вариант подходит тем предпринимателям, которые планируют иметь действйющий офис в Сингапуре и нанимать на работу в нём местный персонал. Одним из таких работников компании сможет выступить местным директором.

Если компания планирует нанять местных сотрудников высшего звена, то решение в этом случае простое и понятное. В трудовом контракте можно будет прописать соответствующие условия.

Если работник не относится к руководящему уровню, то вопрос потребует большей проработки. В основном это связано с определением обязанностей и разграничением полномочий, а также вопросами оплаты.

Необходимо будет более чётко прописать условия и обязанности, связанные с выполнением функции директора. Вероятно, потребуется доплата “за должность”, так как она предполагает возникновение дополнительной отвественности.

Стоит учесть что поиск такого сотрудника может занять некоторое время и усилия. Ведь необходимо найти человека, которому вы можете доверить передачу части контроля над компанией. В частности, у него появится возможность проверять финансовую отчётность и иметь право с ней не согласиться. Такой человек должен быть уверен во взаимоотношениях с компанией. Иными словами, необходим высокий уровень взаимного доверия.

Как было сказано, поиск такого человека может занять определённое время. Поэтому Вы можете временно нанять номинального директора у поставщика корпоративных услуг; пока идёт поиск подходящего местного кандидата для назначения местным директором вашей компании.

Оба варианта, описанные выше, подходят предпринимателям, котрые не планируют переезжать в Сингапур. Если в Ваши планы входит переезд и непосредственное управление компанией, стоит рассмотреть следующий вариант.

3. Получение рабочей визы

Третий вариант – получение рабочей визы и назначение местным директором компания самого себя.

Если вы планируете переехать Сингапур и вести свой бизнес отсюда, лучшим решением будет получение разрешения на трудоустройство в свою компанию. После получения такого разрешения (это может быть долгосрочная рабочая виза Employment Pass или виза предпринимателя EntrePass) вы можете действовать в качестве местного директора вашей компании.

На такую рабочую визу могут подать и более одного иностранного работника; они могут также выступать в роли директоров компании при необходимости.

При выборе этого варианта учитывайте следующие моменты:

Рабочая виза утверждается Министерством Трудовых Ресурсов (MOM) и её выдача не является гарантированной. Более подробную информацию о критериях смотрите в разделе про Employment Pass.

Рекомендуемая месячная зарплата для соискателей высшего уровня (директора компаний) должна составлять не менее 8000-10000 сингапурских долларов. Это не номинальная зарплата; сингапурская компания должна будет выплачивать эту сумму ежемесячно.

Соискатель должен будет платить личные налоги с этой заработной платы в Сингапуре в соответствии с применимыми ставками.

Заявителю необходимо будет обосноваться в Сингапуре – арендовать квартиру и уведомить MOM о своём адресе проживания.

Ваша сингапурская компания должна иметь достаточный оплаченный уставной капитал (рекомендуется не менее 50,000 сингапурских долларов) и продемонстрировать жизнеспособную коммерческую деятельность в Сингапуре.

Таким образом, данный вариант подходит если вы действительно планируете переехать в Сингапур для ведения бизнеса.

Для выполнения данного плана придётся также нанять местного номинального директора на короткий период – на время подачи заявки на Employment Pass и её рассмотрения.

Такой период может составлять 2-3 месяца, и директора местного директора обычно нанимают на поквартальной основе.

Заключение

Все три описанных варианта широко применяются в Сингапуре, в зависимости от бизнес-планов компании. Для выполнения любого из данных сценариев существуют наработанные юридические процедуры, которые обеспечивают надёжное функционирование таких соглашений.

Компания INTRACORP работает в Сингапуре с 2011 года и предоставляет полный комплекс услуг для регистрации. Свяжитесь с нами любым удобным способом.