Employment Pass
Долгосрочная рабочая виза в Сингапур
Долгосрочная рабочая виза в Сингапур - Employment Pass
- Что такое Employment Pass
- Для кого подходит Employment Pass
- Какие преимущества даёт Employment Pass
- Требования к получению
- Сроки рассмотрения
- Порядок подачи заявления
- Заявка подана, что дальше?
- Сроки действия Employment Pass
- Продление
- Примеры успешных кейсов
1. Что такое Employment Pass
Employment Pass (EP) – это самый распространённый тип долгосрочной рабочей визы в Сингапуре для иностранных специалистов и работников руководящего уровня. Размер зарплаты таких кандидатов должен быть не менее 5,000 Сингапурских долларов в месяц.
Для работников, которые будут занимать позиции из разряда “skilled workers”, т.е. квалифицированный рабочий с зарплатой как минимум в 3,150 долларов предусмотрен S-Pass. Данный вид разрешения на работу обычно применяется к работникам технического звена, прибывающим в Сингапур из близлежащих стран – таких как Малайзия, Индонезия и Филиппины.
Классификация всех видов пассов (рабочих виз) приведена на сайте Министерства Трудовых Ресурсов Сингапура – Ministry Of Manpower (MOM), по адресу https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits
Данное Министерство также является гос.органом Сингапура осуществляющим рассмотрение и выдачу всех типов рабочих виз.
2. Для кого подходит Employment Pass
Данный тип долгосрочной визы подходит двум категориям кандидатов настроенных на работу в Сингапуре:
- лицам, которые нашли работу в Сингапурской компании, которая отвечаем критериям выдачи EP, а также
- владельцам и/или директорам собственных компаний.
Для предпринимателей существует также Entrepreneur Pass (EntrePass), которая во многом похожа на EP, но со своими плюсами и минусами. О ней вы можете прочитать по ссылке.
3. Какие преимущества даёт Employment Pass
Этот тип долгосрочных виз позволяет держателям жить и работать в Сингапуре, а также путешествовать по стране и за ее пределами без необходимости подачи заявления на получение въездной визы.
Ближайшие члены семьи – такие как супруги и дети – получают визы Dependent Pass, позволяющие им проживать в стране совместно с обладателем EP.
В то же время, при нахождении в стране от 183 дней в году и более, держатели EP становятся налоговыми резидентами Сингапура, что во многих случаях приводит к значительной экономии на налогах, так как Сингапур отличается достаточно разумными налоговыми ставками не только для компаний, но и для частных лиц. О ставках налога на личный доход вы можете прочитать здесь.
Преимущества для владельцев бизнеса
Особенно стоит отметить преимущества обладания EP для предпринимателей, которые открывают свои компании в Сингапуре. К ним относятся следующие:
- Легальное проживание и работа в Сингапуре: С Employment Pass, владельцы компаний и их ключевые сотрудники могут легально проживать и работать в Сингапуре. Это позволяет участвовать в управлении компанией и ведении бизнеса на месте.
- Поддержка для развития бизнеса: Employment Pass позволяет иностранным владельцам компаний принимать активное участие в стратегическом развитии и управлении компанией. Это особенно важно для масштабирования бизнеса и принятия ключевых решений.
- Отсутствие необходимости содержать местного директора компании. Это позволяет достичь значительной экономии в долгосрочной перспективе, упростить структуру и сократить документооборот.
- Привлечение международных специалистов: Имея Employment Pass и официальный статус резидента Сингапура, руководитель компании может легко нанимать высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Это способствует привлечению международного таланта, что может быть критически важно для конкурентоспособности и развития бизнеса.
- Получение статуса налогового резидента: Обладатели Employment Pass могут стать налоговыми резидентами Сингапура. Это позволяет им пользоваться льготными налоговыми ставками и преимуществами, предоставляемыми сингапурской налоговой системой.
- Привлечение инвестиций и партнёров: Наличие Employment Pass у владельца компании может повысить доверие потенциальных инвесторов и партнёров. Этот статус может считаться индикатором серьёзности и стабильности бизнеса.
- Положительное воздействие на имидж компании: Для некоторых инвесторов и клиентов важно, чтобы компания имела ключевых сотрудников с Employment Pass, что может укрепить её профессиональный статус.
- Более лёгкий доступ к финансовым услугам: Обладатели Employment Pass имеют легкий доступ к финансовым услугам, включая банковские счета и кредиты, что упрощает финансовое управление компанией.
- Доступ к образовательным услугам: Если у владельцев компаний есть семьи, то обладание Employment Pass может обеспечить доступ к высококачественным образовательным учреждениям в Сингапуре для их детей.
Эти преимущества делают Employment Pass важным инструментом для иностранных владельцев компаний, которые стремятся развивать свой бизнес в Сингапуре и на мировой арене.
Далее мы рассмотрим требования к получению Employment Pass.
4. Требования к получению
Для того, чтобы получить Employment Pass (EP), иностранному кандидату необходимо соответствовать следующим основным требованиям:
- проверить возможность получения EP через специальную онлайн-анкету MOM Self-Assessment Tool https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool, который позволит заранее узнать размер проходной зарплаты для одобрения EP, исходя из других имеющихся данных кандидата – образование, возраст, опыт работы.
- заручиться согласием работодателя на приём на работу на конкретную должность. В большинстве случаев необходимо заключить контракт, в котором будут зафиксированы должность, обязанности и размер заработной платы, отвечающий необходимым критерием для выдачи EP.
- зарплата кандидата должна быть не менее 5,000 Сингапурских долларов в месяц (или 5,500 долларов для работников финансового сектора) по состоянию на 2023 год. Критерии зарплаты периодически пересматриваются в стороны увеличения, и мы стараемся обновлять материалы соответственно. На практике уровень зарплаты для успешных кандидатов обычно существенно выше. Он также зависит от рода деятельности компании и занимаемой должности.
Дополнительные требования, о которых стоит знать:
- квалификация и образование кандидата должны соответствовать занимаемой должности. В случае, если образование не профильное, кандидат должен продемонстрировать опыт работы в данной отрасли или похожей должности.
- в случае, если EP оформляется от своей компании, то по сути предприниматель сам оформляет себя на работу; и тем не менее при этом также будет необходимо составить контракт с компанией – не забываем, что компания и работник это две отдельные юридические единицы. При этом будет лучше, если со стороны компании контракт подпишет временно нанятый местный директор (нанимается при регистрации компании) или секретарь компании.
- Сингапурская компания, от имени которой оформляется EP, должна иметь все признаки надлежащего бизнеса в Сингапуре, таким как: оборот, при котором зарплата данного кандидата будет выглядеть целесообразной и оправданной; наличие физического офиса и какого-то количества существующих местных работников. Хотя и здесь нет жёстких требований – например, чем более уникален бизнес, тем больше шансов у кандидата устроиться на работу, так как Сингапур хочет видеть диверсификацию бизнеса и приветствует иностранных специалистов, приносящих инновации в страну или создающие новые виды предприятий, технологии и рабочие места.
Балловая система COMPASS
Также, в 2023 году начала действовать Балловая система оценки заявок на EP (Complementarity Assessment Framework – COMPASS).
Система состоит из 4-х основных и 2-х бонусных критериев.
По каждому из 4-х критериев кандидат может набрать 0, 10 или 20 баллов.
0 баллов будет означать, что кандидат не соответствует данному критерию; 10 баллов – удовлетворяет, 20 баллов – превосходит требования и добавляет 10 баллов сверху, которые могут использоваться как бонус при недоборе по другим критериям.
Основные криетрии:
- Зарплата (должна соответствовать уровню местных специалистов для аналогичной пзиции)
- Квалификация (должна быть подтверждена соответствующими документами)
- Диверсификация (кандидат должен улучшать мульти-национальную диверсификацию в компании)
4.Поддержка местной рабочей силы (иностранный кандидат не создаёт чрезмерного перевеса в сторону иностранной рабочей силы).
Также добавляется по 10 баллов за соответствие каждому из 2-х бонусных критериев:
- Квалификационные бонус – баллы начисляются, если есть повышенный спрос на данную квалификацию, знания и опыт кандидата.
- Стратегические экономические приоритеты – если кандидат участвует в государственных программах развития бизнеса или отрасли.
Таким образом, если например, кандидаты с заработной платой, соответствующей не менее чем 65-90 процентам местной заработной платы PMET в этом секторе, получат 10 баллов по атрибуту «Зарплата». Если кандидат превосходит ожидания — например, если его или ее зарплата выше 90-го процентов или если его образовательная квалификация получена в «одном из топовых учебных заведений», он получает 20 баллов.
По критерию «Диверсификация» фирма может набрать 10 баллов, если доля ее сотрудников той же национальности, что и заявитель, составляет от 5 до 25 процентов. Он получает 0 баллов, если доля составляет более 25 процентов, и 20 баллов, если она составляет менее 5 процентов.
По критерию «Поддержка местной рабочей силы» кандидат получает еще 10 баллов, если доля фирмы в местных PMET находится на уровне от 20-го до 50-го процентов по сравнению с ее подсектором.
При этом небольшие фирмы с менее чем 25 сотрудниками PMET по умолчанию получают 10 баллов за разнообразие и поддержку местных атрибутов занятости; т.е. по факту к ним данные критерии не относятся.
В общей сложности, согласно новой системе, кандидат должен набрать 40 баллов – либо от 4-х базовых критериев, либо с помощью двух дополнительных (бонусных).
5. Сроки рассмотрения
После подачи заявки и необходимых документов, рассмотрение может занять от 2-х недель до пары месяцев.
Если Министерство сочтёт, что предоставлено недостаточно сведений о кандидате или о его роли в компании, то оно может запросить дополнительные пояснения и документы.
У кандидатов, получивших отказ, есть возможность подать апелляцию. При этом её рекомендуется подкрепить дополнительными документами или вновь открывшимися обстоятельствами (например, увеличилось число клиентов у компании, от которой подаётся заявка). Её рассматривают примерно один месяц.
Таким образом, сроки получения Employment Pass могут варьироваться от 2-х недель до 3-х месяцев.
6. Порядок подачи заявления
Заявки на EP подаются онлайн через кабинет компании, созданный через портал предоставленный Министерством (MOM).
Для этого необходимо зарегистрировать Work Pass Account от имени компании (если у неё такого аккаунта пока нет) и дождаться одобрения. Этот процесс обычно занимает около 7 дней.
Work Pass Account регистрируется авторизованным сотрудником компании через CorpPass – единый онлайн идентификатор для всех компаний в Сингапуре. CorpPass обычно создаётся сразу после регистрации компании и служит для взаимодействия с государственными и коммерческими учреждениями Сингапура. На каждую компанию регистрируется один CorpPass аккаунт, и уже под него авторизуются различные пользователи от компании – директора, секретари или наёмные работники.
После того как Work Pass Account одобрен, можно подавать заявку на Employment Pass как таковую. Работник компании заносит в неё данные полученные о кандидате – персональные данные, образование, последние места работы и размер заработной платы. Также подгружаются копии паспорта и документов об образовании, указанные в заявке.
При этом, согласно текущим правилам, документы об образовании верифицируются дополнительно авторизованными частными компаниями. Они связываются с образовательными учреждениями подтверждают факт выпуска диплома.
Стоимость подачи заявки составляет 105 Сингапурских доллара. Они оплачиваются также онлайн при подаче. Оплата верификации диплома производится отдельно непосредственно исполнителю услуги и стоит около 200 долларов.
7. Заявка подана, что дальше?
О результате рассмотрение становится известно через уведомление по электронной почте, которое приходит на имя компании, подавшей заявку на EP. Результаты также можно проверять в онлайн кабинете EP Online.
При одобрении кандидат получает 2 документа:
- In-Principle Approval Letter (IPA) – принципиальное одобрение заявки
- Временную визу на въезд в Сингапур и оформление Employment Pass.
Срок действия данных документов – 6 месяцев. В течение этого периода кандидат должен прибыть в Сингапур (если он не находится в Сингапуре, например по туристической визе), посетить офис выдачи рабочих виз (Employment Pass Service Center) и закончить необходимые формальности. К ним относятся фотографирование и снятие отпечатков пальцев. После этого в течение нескольких дней будет выпущена карточка Employment Pass с QR-кодом. По нему можно проверить срок действия EP.
Данная карточка также является основным ID-документов иностранных работников, живущих в Сингапуре.
После успешного получения карты её обладатель может начинать полноценную жизнь в Сингапуре – открыть банковский счёт, снять жильё, получить все необходимые услуги – телефон, и т.п. Это также позволит ему проходить границу по прибытии в Сингапур в ускоренном автоматическом режиме, как постоянному резиденту страны.
Стоимость выпуска каждой EP карты составляет 180 Сингапурских долларов.
8. Сроки действия Employment Pass
Максимальный срок действия EP – пять лет. На практике такой срок выдачи практически не встречается.
Самые распространенные сроки действия выдаваемых EP составляют:
- при первой выдаче: 1-2 года
- при продлении: 2-3 года.
Визы членов семьи (Dependant Pass) привязаны по срокам к основной визе. Таким образом, если остальные члены семью присоединились к заявителю несколькими месяцами спустя и получили визы по прибытию, их срок действия будет заканчиваться в тот же день, что и у главы семейства, получившего Employment Pass в Сингапуре.
9. Продление EP
Продление EP это достаточно простая процедура, при которой уже не требуется такое количество документов, как при первоначальной подаче.
Заявка на продление также осуществляется онлайн, через тот же кабинет компании. В нём уже есть данные о всех работниках – держателей EP и членах их семей.
Срок рассмотрения продления будет несколько короче. Обычно он занимает от 10 дней до месяца.
10. Примеры успешных кейсов
- Директор компании, предоставляющей услуги в области интернет-рекламы. Уставной капитал 50,000 долларов; обороты 100-200 тысяч в месяц. Образование заявителя – Технический Университет в РФ. Заявка одобрена с первого раза.
- Директор компании, разрабатывающей протоколы для онлайн платежей. Уставный капитал 50,000 долларов; обороты – не было на момент подачи. Образование заявителя – международный MBA. Заявка одобрена с первого раза.
- Директор компании, занимающейся импортом электроники. Образование заявителя – Технический Университет в РФ, учёная степень. Уставной капитал – 1000 долларов. Обороты – 300-500 тыс долларов в месяц. Заявка одобрена с первого раза.
- Директор компании, предоставляющей услуги спортивного клуба в Сингапуре. Образование – среднее специальное. Уставной капитал – 20,000 долл. Обороты в месяц 20-30 тыс долларов. Заявка одобрена после апелляции.
- Директор компании поставляющей деликатесные продукты в Сингапур, розничная торговля. Образование заявителя – Институт в РФ. Уставной капитал – 30,000. На момент подачи оборотов не было. Заявка одобрена после апелляции.
В заключение
Итак, основные факторы для успешного получения EP в Сингапуре это реальная компания с хорошими показателями и достойная квалификация кандидата. В остальном же каждый кейс рассматривается Министерством Трудовых Ресурсов (MOM) индивидуально. Стоит отметить, что при серьёзных намерениях и достаточном упорстве получить EP в Сингапуре вполне реально. Среди наших клиентов достаточно больше количество предпринимателей, которые переехали в Сингапур, предварительно основав здесь свою компанию.
Если Вас интересуют вопросы открытия компании и получения через неё рабочей визы в Сингапуре, обращайтесь к нам, в компанию Интракорп. У нас накоплен большой опыт в решении данных вопросов. Мы работаем по самым разумным ценам и предоставляем надёжный и прозрачный сервис.
