Иностранным компаниям, планирующим выход на сингапурский рынок, теперь потребуется зарегистрировать местное представительство до найма иностранных сотрудников. Это связано с изменениями в законодательстве, которые устраняют ранее существовавшую лазейку в трудовой системе.

С сентября 2024 года Министерство трудовых ресурсов Сингапура (MOM) запретило агентствам по трудоустройству спонсировать трудовые пропуска для иностранных компаний, не имеющих офиса в стране. Это решение направлено на предотвращение злоупотреблений схемой «зарегистрированного работодателя» (EOR), которая позволяла нанимать работников в Сингапуре без официального присутствия.

По словам экспертов, нововведение защищает местный рынок труда и налоговую систему. Эндрю Макнейлис, управляющий директор международной рекрутинговой компании Phaidon International, отметил, что многие компании использовали EOR, чтобы обойти обязательства по взносам в Центральный резервный фонд (CPF) и налогам. «Так деньги и деловая активность уходили за пределы экономики Сингапура», – сказал он.

Ранее иностранные компании могли нанимать сингапурские агентства, которые формально выступали работодателями, особенно для специалистов по работе с клиентами. Это позволяло обходить открытие бизнеса в стране, а налоговые обязательства фактически переносились за рубеж, не принося пользы экономике.

Теперь правила стали строже: чтобы оформить трудовой пропуск для иностранца, компания должна быть официально зарегистрирована и иметь физическое присутствие в Сингапуре. Нарушение грозит серьезными последствиями по Закону о найме иностранной рабочей силы (EFMA), включая крупные штрафы и даже уголовную ответственность. Об этом предупредил Ян Лим, партнёр юридической фирмы TSMP Law.

«Если говорить точнее, нарушение EFMA может затронуть три стороны: иностранную компанию, официального работодателя и соответствующего иностранного сотрудника», – сказал Лим.

Некоторые компании могут воспринять создание местного офиса как излишнюю нагрузку, но, по словам Макнейлиса, соблюдение законодательства в долгосрочной перспективе обходится дешевле, чем возможные санкции. «Работать по правилам всегда выгоднее», – подчеркнул он. При этом он добавил, что компании, желающие сначала изучить рынок, могут воспользоваться краткосрочными визитами по гостевому пропуску.

Важно отметить, что закон по-прежнему позволяет иностранным компаниям нанимать граждан Сингапура и постоянных жителей без необходимости спонсировать рабочие визы, поскольку местным жителям они не требуются. «И под сингапурцами я подразумеваю как граждан Сингапура, так и постоянных жителей, потому что обеим группам не нужен рабочий пропуск для работы в Сингапуре», – сказал Лим.

В целом, изменения направлены на то, чтобы сделать рынок труда более прозрачным и справедливым, а бизнес по-настоящему вовлечённым в развитие экономики страны. Те, кто пользуется её инфраструктурой и ресурсами, должны также участвовать в её росте.