В период с 2019 по 2021 год, когда пандемия достигла своего пика, в Сингапуре наблюдалось сокращение числа иностранных рабочих более чем на 194 000 человек. За последние два года их число увеличилось до 260 000, что подтолкнуло Сингапур принять существенные инициативы для решения острой проблемы острой нехватки рабочей силы. Сингапур предложил возможности трудоустройства для специалистов в области продаж, инженерам, разработчикам программного обеспечения, ИТ-специалистам, менеджерам по продуктам и экспертам по искусственному интеллекту.

Хотя ситуация с нехваткой рабочей силы стабилизируется, многие компании по-прежнему ищут иностранных сотрудников, чтобы избежать повторных проблем с персоналом. Такие отрасли, как информационные и коммуникационные технологии и финансовые услуги, сегодня продолжают активно искать сотрудников.

Компании, которые выражают наиболее активное желание нанять сотрудников относятся к сфере финансовых технологий и ИТ-технологий. За последнее время спрос на иностранных сотрудников со стороны таких компаний, увеличился на 40%. Это демонстрирует постоянные усилия отрасли по устранению пробелов в навыках и поддержанию темпов технологических инноваций. Одной из инициатив страны является привлечение квалифицированных технических специалистов путем предоставления бонусных баллов за соответствие требованиям, что обеспечивает дальнейший рост сектора.

В результате нехватки рабочей силы Совет экономического развития Сингапура привлек глобальные транснациональные компании, что привело к появлению большого количества вакансий как для местных, так и для иностранных сотрудников. Чтобы привлечь больше иностранных рабочих, Сингапур предлагает прочную базу для технологических компаний, рассматривающих возможность выхода в Юго-Восточную Азию и другие регионы Азиатско-Тихоокеанского региона в надежде на межнациональное развитие и сотрудничество.

Кроме того, в ответ на нехватку рабочей силы Сингапур и Гонконг создали новые визовые программы, позволяющие успешным, высокообразованным специалистам и предпринимателям легко въезжать в выбранную ими страну.

Инициатива Гонконга по внедрению программы Talent-Pass, которая позволяет людям въезжать в страну на 24 месяца без предложений о работе, подтолкнула Сингапур к внедрению аналогичной системы. Сингапур пересмотрел свою иммиграционную политику и в январе 2023 года запустил программу Overseas Networks and Expertise (ONE) Pass. Эта программа направлена на привлечение большего количества иностранных работников.

Будучи на сегодняшний день самой универсальной визой Сингапура, она позволяет обладателям пропуска неторопливо искать идеальное место работы. Найдя его, они получают возможность работать в нескольких компаниях одновременно. Они также могут начать свой собственный бизнес, работая в другой компании.

Эта программа направлена на привлечение талантов со всего мира, предоставляя обладателям визы и их партнерам возможность работать в течение пяти лет.

Хотя заявители должны продемонстрировать высокий доход с фиксированной ежемесячной зарплатой в размере 30 000 сингапурских долларов или 360 000 сингапурских долларов в год, они могут соответствовать критериям, даже если они не соответствуют критериям заработной платы. Если заявитель обладает достаточными достижениями и качествами в таких областях, как наука и технологии, исследования, искусство и культура или спорт, он может рассчитывать на получение ONE Pass без высокой зарплаты.

Сингапур уделяет большое внимание инновациям и производительности. Учитывая, что страна добилась серьезных успехов в ведущих отраслях, Сингапур можно считать идеальным местом для желающих работать за рубежом. Наиболее востребованными профессионалами будут те, кто обладает необходимым набором навыков или опытом работы в качестве инженера-программиста, менеджера по продукту, специалиста по продажам и соблюдению нормативных требований, специалиста по информационным технологиям или искусственному интеллекту.