Сингапур ужесточает контроль над наймом иностранных сотрудников для компаний, что может оказать значительное влияние на предпринимателей со всего мира, рассматривающих город-государство как идеальное место для развития своих стартапов. С сентября вступят в силу новые критерии продления рабочих виз, основанные на баллах, что создаст более сложную среду для иностранных специалистов.

Обновленная система требует, чтобы иностранные сотрудники соответствовали минимальному порогу заработной платы и накапливали баллы на основе различных факторов, таких как сравнение зарплаты с местными коллегами, образование, навыки и вклад в разнообразие на рабочем месте. Хотя эти изменения соответствуют практике в других странах, они вызывают опасения, что могут отпугнуть иностранные компании и подорвать репутацию Сингапура как мирового бизнес-центра.

Инициатива, объявленная ещё в 2022 году, направлена на обеспечение справедливой практики найма, но она также возлагает большую ответственность на работодателей для обоснования найма иностранных работников. Эта политика становится особенно актуальной в свете политической обстановки в стране. С учетом предстоящих выборов к концу года, правительство стремится решить проблемы занятости и уровня зарплат местного населения.

Защита рабочих мест для граждан является общепринятой практикой во всем мире. Известно, что рабочая сила в Сингапуре обладает высоким уровнем образования. Несмотря на это, существуют проблемы в развитии креативности в системе образования, хотя предпринимаются усилия для их решения.

Новые правила, хотя и приносят большую прозрачность, создают некоторые трудности для иностранных компаний в поиске квалифицированных кандидатов на руководящие должности. Ограниченный размер рабочей силы и сокращение населения усугубляют эти проблемы. Данные показывают возросшую неуверенность среди компаний относительно доступа к необходимым талантам в рамках новой структуры.

Эксперты по подбору персонала предупреждают, что эти изменения могут повлиять на решения компаний, рассматривающих Сингапур в качестве своей региональной штаб-квартиры. Страна становится менее привлекательной для иностранных талантов, особенно на должностях начального и среднего уровня, которые все чаще занимают резиденты.

Для многих сингапурцев эти изменения являются долгожданным шагом. Растет разочарование из-за предполагаемого фаворитизма по отношению к иностранным работникам, и местные жители ощущают себя отстраненными от работы, на которую имеют право. Новые правила рассматриваются как шаг к решению этой проблемы и уменьшению неравенства доходов.

Первые данные показывают, что политика начинает давать результаты. Рост занятости среди резидентов в первом квартале превзошел предыдущие показатели, в то время как занятость нерезидентов впервые снизилась с конца 2021 года, особенно в строительстве и производстве.

Сбалансированное сочетание открытой экономики и удовлетворения потребностей местной рабочей силы остается сложной задачей для правительства. Несмотря на новые правила, число иностранных работников и интерес иностранных компаний к созданию региональных штаб-квартир в Сингапуре продолжает расти.

Однако акцент на иностранных талантах, вероятно, является временной политической стратегией. Долгосрочные решения для фундаментальных проблем, таких как высокая стоимость жизни, неравенство доходов и конкурентоспособная система образования, остаются критически важными. Важно решить эти более глубокие проблемы для устойчивого успеха Сингапура как глобального делового центра.