Сингапур поддерживает малый и средний бизнес (МСП) в выходе на международные рынки, компенсируя расходы на сотрудников, работающих за границей. Это помогает компаниям снижать финансовую нагрузку и одновременно развивать глобально конкурентоспособную рабочую силу.

В рамках Программы погружения в зарубежные рынки (Overseas Markets Immersion Programme) МСП могут получить до 70% покрытия расходов на зарплаты (до 5000 сингапурских долларов в месяц) и пособия (до 3000 сингапурских долларов в месяц) на срок до девяти месяцев. Эти средства помогают компенсировать затраты на проживание, транспорт, питание и страхование.

Одна из главных сложностей при выходе на зарубежные рынки – высокая стоимость найма сотрудников. Например, в Китае специалисты среднего звена зарабатывают от 46 000 до 64 500 сингапурских долларов в год, а в США – до 147 000 сингапурских долларов. Переезд сотрудников из Сингапура обходится в 13 400-40 000 сингапурских долларов, включая визы, разрешения на работу, жильё и поддержку семьи. С учетом того, что общие затраты могут в несколько раз превышать годовую зарплату сотрудника, государственная поддержка играет важную роль в международной экспансии компаний.

Компании, участвующие в программе, должны четко ставить задачи перед сотрудниками за границей. Важно не только приобретать знания, но и превращать их в конкретные бизнес-результаты. Для этого необходимо устанавливать ключевые показатели эффективности, например, налаживание деловых связей и поиск стратегических партнеров. Компании должны отдавать предпочтение сотрудникам с хорошими аналитическими и адаптивными навыками, поскольку такие качества сложнее измерить объективно.

Программа особенно полезна для МСП в сферах производства, сельского хозяйства и пищевой промышленности, где компании сталкиваются с нехваткой земли и рабочей силы в Сингапуре. Выход на зарубежные рынки помогает им расширять бизнес и сохранять конкурентоспособность.

Если у компании нет юридического лица за рубежом, она часто отправляет сотрудников по деловым или учебным визам. Например, в Китае популярны деловые и обменные визы, а в США – бизнес-визы. Для соблюдения местных законов и эффективной работы за границей компаниям может понадобиться сотрудничество с госагентствами, отраслевыми ассоциациями или бизнес-инкубаторами.

Программа стоимостью 16 миллионов сингапурских долларов позволит отправить до 250 сотрудников за границу на срок до двух лет, создавая долгосрочные возможности для карьерного роста. Таким образом, Сингапур продолжает укреплять свои позиции как международного делового центра, что даст его специалистам ценный опыт работы за рубежом.