Сингапур меняет свою политику в отношении иностранной рабочей силы, чтобы предоставить компаниям больше гибкости, при этом не забывая о важности местной занятости. Министерство трудовых ресурсов (MOM) объявило о ряде изменений, которые затронут владельцев рабочих виз (work permit), заявителей на S-Pass и работодателей, нанимающих сотрудников из-за заграницы.

Одним из главных изменений стала отмена максимального возраста для владельцев work permit. На данный момент для граждан, не являющихся малайзийцами, существует ограничение по возрасту — 14-26 лет. С 1 июля 2025 года это ограничение будет снято, и работодатели смогут нанимать опытных сотрудников, пока те остаются трудоспособными. Однако для местных работников-мигрантов правила продолжительности занятости останутся прежними.

Кроме того, правительство увеличивает максимальный возраст для владельцев work permit с 60 до 63 лет, чтобы он соответствовал местному пенсионному возрасту. Чтобы переход был плавным, новые заявления на получение виз будут приниматься только от работников младше 61 года.

Изменения затронут и структуру S-Pass. С 1 сентября 2025 года минимальная заработная плата для владельцев S-Pass повысится с 3150 до 3300 сингапурских долларов, а для работников в финансовом секторе – с 3650 до 3800 сингапурских долларов. В будущем заработная плата будет увеличиваться с возрастом, достигнув 5650 сингапурских долларов для старших специалистов в финансовой сфере. Кроме того, сбор для владельцев S-Pass в рамках Tier 1 будет повышен с 550 до 650 сингапурских долларов, чтобы привести его в соответствие с Tier 2.

Для Employment Pass (EP) изменений не предсказывается. После недавнего обновления минимальная заработная плата была повышена с 5000 до 5600 сингапурских долларов. Политика EP направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов со всего мира, обеспечивая при этом честные условия трудоустройства. Система оценки COMPASS, введенная в 2023 году, продолжает способствовать разнообразию при найме, что уже привело к снижению числа компаний, сильно зависимых от работников одной национальности, на 7% и к общему сокращению зависимости от иностранной рабочей силы на 15%.

Для поддержки бизнеса также продлевается период одобрения программы Manpower for Strategic Economic Priorities (M-SEP), которая позволяет компаниям превышать стандартные квоты S-Pass и work permit. С 1 мая 2025 года срок этой программы будет увеличен с двух до трех лет. Компании также смогут отправлять местных сотрудников за границу для участия в программах лидерства.

Иностранная рабочая сила в Сингапуре уже выросла на 17% по сравнению с уровнем, который был до пандемии COVID-19, и с новыми изменениями ожидается дальнейший рост и развитие отраслей.