С 1 декабря, сотрудники смогут запрашивать переход на четырехдневную рабочую неделю, увеличение количества удаленных рабочих дней, а также гибкий график работы. Инициатива от Трехстороннего альянса за справедливую и прогрессивную практику трудоустройства будет также включать возможность просить работу с гибким местоположением. 

Работодателям важно будет сообщить о своем решении в течение двух месяцев с момента запроса сотрудника. В случае отказа, это решение должно быть подкреплено разумными основаниями, такими как снижение производительности или увеличение расходов. При этом работодатели не смогут отклонить запрос на том основании, что он, к примеру, противоречит традициям фирмы, так как в официальных рекомендациях это указано, как необоснованный отказ.

В понедельник, 15 апреля, были обнародованы руководящие принципы, основанные на рекомендациях трехсторонней рабочей группы, созданной восемь месяцев назад для изучения вопроса о гибком графике работы.

В связи с ограниченным рынком труда и старением населения Сингапура, правительство вводит новые принципы, направленные на расширение возможностей для работающих людей, совмещающих работу с уходом за близкими.

Министр труда Ган Сиоу Хуанг подчеркнула, что гибкий график работы позволит большему количеству людей, особенно женщинам и пожилым людям, оставаться в рабочей силе. К 2030 году каждый четвертый житель Сингапура будет старше 65 лет, а уровень участия женщин в рабочей силе, несмотря на рост в прошлом году, все еще оставляет 260 000 человек вне рынка труда.

Руководящие принципы призваны сделать гибкие условия труда более доступными и простыми в реализации для работодателей. Г-жа Ган подчеркнула, что подход должен быть “прогрессивным”, с акцентом на консультации и обучение компаний, а не на жесткие меры.

Подобные инициативы уже реализуются во многих странах. В Ирландии и Великобритании компании обязаны рассматривать запросы о гибком графике, включая сокращение рабочей недели. В Германии профсоюзы добиваются от работодателей внедрения четырехдневной рабочей недели с сохранением оплаты труда.

Эти меры отражают растущее понимание того, что традиционная пятидневная рабочая неделя не всегда оптимальна. Гибкие графики могут повысить удовлетворенность сотрудников, улучшить баланс между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, может привести к росту производительности.

Сингапур, внедряя эти изменения, демонстрирует свою приверженность прогрессивным методам управления, направленным на благополучие сотрудников и стимулирование экономического роста.